과거 관행이라는 이름으로 용인되어 왔던 권위주의 문화로 인해, 직장
내에서는 '성희롱' 및 '괴롭힘', 협력사에게는 '갑질' 이라는 정상적이지
못한 행위가 최근에 사회적으로 이슈화 되고 있습니다.

'미투(Me Too)', '위드 유(With You)', 그리고 '미 퍼스트(Me First)' 등 잘못된 악습에 대한 개선의 움직임 속에, 윤리실천은 거스를 수 없는
시대적 흐름이 되었습니다.

포스코A&C도 인식전환을 통해 대내외적으로 인권을 존중하는
기업문화를 확산하고, 비윤리 및 부패 행위에 대해 임직원 스스로가
자정할 수 있는 환경을 만들어 나갈 필요가 있습니다.

포스코 그룹은 '올바른 일을 올바르게 한다.'는 철학에 기반하여 윤리
경영을 실천하고 있으며, 앞으로는 모든 이해관계자들에 대한 투명한
업무처리와 배려·공존·공생의 가치를 추구하는 공정경쟁의 거래문화를
확립하려고 합니다.

특히 이해관계자로부터 금품, 편의 등을 요구하거나 제공받지 않으며,
퇴직 임직원을 포함한 사적 이해관계자와의 이해충돌을 방지하고
특혜를 제공하는 등 불공정 거래 행위를 하지 않아야 할 것 입니다.

또한 형식보다는 실질을 우선하고, 보고보다는 실행을 중시하며, 명분
보다는 실리를 추구해 3실(實)에 걸맞게 제도를 바꾸고 일하는 방식을
개혁해 나가는 것 또한 윤리규범에 충실한 포스코A&C인의 자세입니다.