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입사가이드

 

인재상

실천의식과 배려의 마인드를 갖춘 창의적 인재

기업시민 포스코의 구성원인 임직원은 ‘실천’의식을 바탕으로 남보다 앞서 솔선하고,겸손과 존중의 마인드로 ‘배려’할 줄 알며, 본연의 업무에 몰입하여 새로운 아이디어를
적용하는 ‘창의’적 인재를 지향합니다.

POSCOA&C 人

  • 프로의식

    자신이 주도적으로 업무를 계획하고 실행하며, 결과에
    대해 책임을 질 수 있는 해당 분야의 전문가로서 조직가치
    창출에 기여할 수 있는 인재

  • 혁신적 사고

    현재에 만족하지 않고 조직의 목표와 부합 할 수 있도록 문제를
    인식하고 창의적인 사고로 새로운 변화와 개선을 시도하려고
    항시 노력하고 실천하는 인재

  • 글로벌 역량

    Global 시대를 이끌어 갈 수 있는 Global 역량과
    열린사고를 통해 급변하는 환경에 신속하게 대응할 수 있는
    Global 인재

 

인재육성

포스코A&C는 경력개발제도, 멘토링, FUNdi, 리더십 및 직무교육 등 다양한 배움의 기회를 제공함으로써 창의적 학습문화
구현하고 있습니다.

  • 자기주도형 경력개발 (Individual Development Program : IDP)

    직원이 향후 본인의 경쟁력을 높이고 적성에 맞는 분야에서 전문성을 갖추기 위해 개인 스스로 자기개발에 필요한 목표를
    정하고 이를 수행하기 위한 계획을 수립하며, 회사는 이를 적극 지원하는 제도로서 개인의 역량향상과 더불어 우수인재를
    양성함으로써 성과를 극대화하고자 하는 제도입니다.

  • 1:1멘토링 제도

    신입사원 조기 정착 및 역량 향상과 선배사원의 리더십 배양을 목적으로 신입사원과 선배사원을 1:1로 매칭하여 업무에
    필요한 기술 및 노하우를 전달하는 멘토링 제도를 실시합니다.

  • 사내공모 (Job Posting)

    새로운 일에 도전하고자 하는 직원에게는 기회와 동기를 부여하고, 업무 생산성 및 직무만족도 향상을 위해 정기/수시로
    사내공모제를 실시합니다.

  • FUNdi 육성

    Fundi란, 전문가, 숙련자, 선생을 일컫는 말로 자신이 가진 전문지식과 재능을 기꺼이 나누어 주는 직원이라면 누구나
    FUNdi가 되어 활동할 수 있으며, FUNdi에게는 사외전문교육 및 1:1 PT코칭 등을 제공하고 있습니다.

  • 리더십 교육

    1년간의 신입사원 역량개발프로그램, 각 직급별 승진자 교육, 직책자 리더십 교육 등을 통해 직급별로 필요한 리더십 역량을
    향상하기 위한 교육을 실시합니다.

  • 직무교육

    엔지니어링 기본과정, 마케팅 기본과정, 각 부문별 심화 및 전문가 과정을 운영함으로써 직무전문가를 육성하기 위한 교육을
    실시합니다.

  • 어학교육

    전화어학, 어학학습동아리 등을 통해 직원들의 어학역량 향상을 위한 교육을 실시하고 있으며, 년 3회 Speaking Test를
    지원합니다.

 

채용 프로세스
  • 1 - 기본자력 평가
  • 2 - 직무역량 평가(주제발표,그룹토론,동료 인터뷰,인적성 검사)
  • 3 - 조직적합성 평가

상기 채용절차는 신입사원 채용 전형기준이며, 채용유형에 따라 직무역량 평가 내용 및 방법이 상이합니다.
또한, 경력사원은 상기 채용프로세스와 고용형태에 따라 상이할 수 있으니 참고 바랍니다.

 

직무소개

설계

해외, 주거, 오피스, 도시, 스포츠시설 등의 설계 기획 단계부터 준공까지 건축물 설계 업무를 수행합니다. 대지 및 사업조건을 파악하고, 소비자가 만족할 수 있는 상품을 디자인하고 계획하는 것이 직무의 핵심입니다. 건축물의 배치, 내부 평면 및 입면 디자인을 통해 공간의 기능성과 더불어 포스코A&C의 아이덴티티를 부여합니다.

CM

기획, 설계, 시공관리, 사후관리까지 건설공사에 관한 전반적인 관리업무를 수행하여 공정관리, 사업비관리, 품질관리 등
통합관리 서비스를 제공합니다.

모듈러

기획, 설계, 제작, 운송, 시공, 사업관리 및 R&D 등 프로젝트의 기획에서부터 준공까지 건축 전체 업무를 수행합니다. 이를 통해 건축 사업의 전반에 대한 이해와 매니지먼트 역량을 습득하게 됩니다. 또한 포스코 A&C만의 특화된 모듈러 시스템을 적용한 국내와
해외(러시아, 호주, 뉴칼레도니아 등)의 여러 가지 프로젝트를 경험 할 수 있습니다.

 

회사생활

포스코A&C가 꿈꾸는 회사

포스코A&C가 꿈꾸는 회사

다앙한 배움의 기회가 보장되는 회사, 업무에 대한 노력을 충분히 평가해 주는 회사, 사람의 향기를 맡을 수 있는 회사, 그래서 함께 기뻐하고 슬퍼할 수 있는 동료가 많은회사.
개성과 인격이 존중되는 회사를 만들고자 전 임직원들은 노력하고 있습니다.

직원들의 생활안정을 위한 지원제도

직원들의 생활안정을 위한
지원제도

직원들의 가계부담을 덜어주기 위해 사내근로복지기금을 별도로 운영 지원하고 있습니다.
가계자금 대출 및 복지카드 등을 지원하고 있으며, 결혼, 출산, 이사, 장례 등의 경조금을 지원하고
있습니다. 여성 직원들이 출한 후에는 육아휴직을 할 수 있도록 장려하고 있으며, 현업으로 복귀한
후에도 유연하게 근무시간을 정하여 근무할 수 있도록 제도적으로 지원하고 있습니다.

Work&Life Balance를 위한 자율출근제

Work&Life Balance를 통해
모두가 행복해지는 회사

직원들이 직접 일하는 시간 또한 디자인 하고 있습니다.
학업, 취미생활, 육아, 여가생활 등을 위하여 개인별 출근시간을 선택 가능하도록,
또한 육아에 부담이 없도록 어린이집을 운영하고 있습니다.

업무로 인한 스트레스와 피곤함을 잊을 수 있도록 직원의 라이프를 존중하며,
지루한 일상의 활력을 불어넣기 위해 노력하고 있습니다.